Отдел по работе с клиентами
Москва +7 495 142 84 99
Санкт-Петербург +7 812 988 33 03

Что такое аутстаффинг?

Оставить заявку на бесплатную консультацию




Аутстаффинг – это возможность использования персонала, принадлежащего другой компании, или найм рабочей силы вне штата. От аутсорсинга аутстаффинг отличается тем, что рабочие нанимаются на короткий срок, часто для выполнения сезонных или других временных работ. Данными услугами занимается агентство, которое выступает в роли посредника.Таким образом, компания-заказчик не имеет с предоставленным персоналом правовых отношений.

Объем работ, которые необходимо выполнить, а также сроки, место и оплата труда оговаривается в договоре. Нанятый персонал обязуется выполнять его условия. Так, сотрудники официально принадлежат к штату одной компании, но по факту временно работают в другой.

Услуги

Компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, обязуется обеспечивать сотрудников зарплатой, необходимыми документами, решать касающиеся работы вопросы, а также управлять персоналом. Обычно все это находится под надзором менеджера. Возможно также медицинское страхование работника, предоставление униформы и корпоративной связи, больничных.

Чаще всего аутстаффинг используется при найме:

  • сезонных рабочих;
  • электриков;
  • грузчиков;
  • торговых представителей;
  • работников для периодических проектов.

К примеру, в Санкт-Петербурге имеется склад, на который лишь изредка приходит объемный груз. Организации нет смысла иметь в штате грузчиков, поэтому она лишь время от времени нанимает их посредством компании-аустраффера.

Преимущества

Данная услуга в большой мере помогает оптимизировать деятельность предприятия, а также снизить издержки. Итак, аутстаффинг имеет следующие преимущества:

  • сокращение штата;
  • разгрузка работы кадровой службы;
  • сокращение затрат на зарплату сотрудников;
  • простота управления персоналом;
  • разделение рабочей ответственности.

Бывает, что иностранные граждане обладают нужной квалификацией. И аутстаффинг дает возможность нанимать иностранного сотрудника без налоговых или трудовых проблем. Иногда есть возможность перевести почти весь персонал для работы «вне штата». Это исключает необходимость в кадровой службе.

Если возникают какие-либо проблемы с трудовый правом, ответственность берет на себя как заказчик, так и агентство-аутстаффер либо только последнее. Все вопросы может решить его менеджер. По этим причинам подобные организации набирают все большую популярность в Санкт-Петербурге.

Для наших клиентов подбор персонала БЕСПЛАТНО

Оставить заявку