Что такое аутстаффинг персонала и как это работает?
Понятие «заемный труд», обозначающее труд, выполняемый по решению работодателя с использованием персонала сторонней фирмы, появилось в Трудовом кодексе относительно недавно. Но с 2024 года на практике применять его нельзя, за исключениями, установленными законодательством. Таким образом, если ваша фирма арендует сотрудников, настал момент пересмотреть условия договоров с кадровыми агентствами, которые их предоставили.
Аренду персонала на определенный срок сегодня называют аутсаффингом. Заключив договор аутсаффинга, компания имеет право привлечь необходимых специалистов без расширения штата. В качестве работодателя в таком случае выступает аутстаффинговое агентство, а фактически – непосредственно заказчик.
Чем выгоден аутсаффинг?
Во-первых, он позволяет уменьшить объем работы бухгалтерии и отдела кадров, поскольку оформлением документов в отношении арендованных сотрудников, начислением и выплатой им з/п, пособий и отпускных занимается агентство. Компания лишь оплачивает стоимость услуг частного кадрового агентства. Во-вторых, если арендованный работник заболел или уехал в отпуск, его место всегда может занять другой специалист. В-третьих, таким специалистам не требуется оформление расширенного социального пакета. Наконец, отказаться от такого работника можно в любое время, причем без объяснения причин и выплаты выходных пособий.
Что же касается запрета на заемный труд, то он установлен статьей 56.1 Трудового кодекса РФ. Стоит отметить, что аренда персонала разрешена отдельным лицам. Условия, при соблюдении которых есть возможность направлять специалистов к другому работодателю, определены в главе 53.1 Трудового кодекса РФ.
Сотрудники могут предоставляться другому работодателю лишь на срок, не превышающий 9 месяцев. Причем это возможно только в отношении деятельности, связанной с расширением производства или объема услуг, с ведением домашнего хозяйства либо заменой временного отсутствующего специалиста в штате.
Агентство занятости, в свою очередь, имеет право заключить договор с людьми, которых интересует временная работа, т.е. со студентами, одинокими и многодетными родителями, бывшими заключенными и иными категориями граждан.
Трудовым кодексом предусмотрены определенные ограничения и в отношении приема временного персонала на работу. Подробнее о данных ограничениях вы можете узнать у специалистов компании «Консалт-Партнер», оставив заявку на бесплатную консультацию с помощью соответствующей формы.
Итак, принять на работу внештатного специалиста можно только в случае, если это обосновано положениями действующего Трудового кодекса.
Кстати, ограничения накладываются еще и на компании, которые предоставляют персонал. В частности, предлагать услуги аутстаффинга имеют право только фирмы, отвечающие определенным условиям. А именно – это частные агентства, с минимальным уставным капиталом в 1 млн. рублей, при отсутствии задолженности по взносам и налогам, применяющие общую систему налогообложения, руководитель которых имеет высшее образование и опыт работы в сфере трудоустройства не менее 2-х лет за последние 3 года. Кроме того, агентство должно получить аккредитацию в Роструде, а его руководитель – не иметь судимости за экономические преступления.
Аутсаффинг в компании Консалт-Партнер
Юридическая компания «Консалт-Партнер» полностью удовлетворяет перечисленным требованиям и предлагает услуги аутстаффинга на выгодных условиях. Специально для клиентов – бесплатный подбор персонала, бесплатные консультации по любым вопросам, связанным с временным трудоустройством, высокое качество оказания услуг и привлекательные цены. Если вам не подходит аутсаффинг, вы можете выбрать альтернативу в виде аутсорсинга, который, однако, характеризуется рядом отличительных особенностей.