Москва, ул. Электродная д. 2, стр. 13

Санкт-Петербруг, Мытнинская д.19

+7 (495) 142 84 99 +7 (812) 988 33 03

Режим работы Пн-Пт 10:00-18:00

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала подразумевает под собой вывод работников за штат. Главная цель этой услуги – быстрое решение кадровых вопросов за счет предоставления специалистов разных профессий, квалификаций по требованию заказчика. Между нашей компанией и клиентом заключается договор, где прописываются все нюансы сделки.

Как работает аутстаффинг кадров

Суть сотрудничества заключается в том, что работники компании формально оформлены на работу в нашу фирму, но фактически они выполняют обязанности в организации заказчика, несут ответственность по условиям трудового договора перед работодателем. Мы оплачиваем им зарплату, отпускные, другие платежи, положенные персоналу, согласно нормам ТК РФ.

В услуги аутстаффинга персонала входит:

  • бухгалтерское;
  • кадровое;
  • миграционное администрирование.

Для клиентов это выгодно, так как можно направить все силы на развитие бизнеса, пользоваться налоговыми льготами, снижая при этом общие издержки, увеличивая прибыль организации.

Этапы работы
Обращение
Вы обращаетесь в нашу компанию за услугой аутстаффинга персонала.
Согласование
Мы информируем Вас об условиях, проверяем кадровую документацию, согласовываем договор
Подписание договора
Подписываем официальный договор. Готовим документы для вывода персонала за штат.
Перевод сотрудников
Увольнение сотрудников из организации и оформление в штат аутстаффингового агенства.
Ведение работы
Специалисты нашей компании занимаются ведением отчетности и взаимодействием с государственными органами по кадровым вопросам.

Преимущества аутстаффинга для компании

Сотрудники могут быть предоставлены самим заказчиком, так и подобраны нашей компанией. Они зачисляются в наш штат, мы берем на себя оплату налогов, кадровое делопроизводство.

К плюсам аутстаффинга персонала для бизнеса можно отнести:

  • уменьшение затрат на содержание бухгалтерии, отдела кадров;
  • социальная защищенность специалиста – дополнительная мотивация;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • взятие на работу людей для выполнения краткосрочных проектов;
  • исключение рисков, связанных с решением трудовых споров;
  • привлечение опытных специалистов при ограниченном бюджете, штате;
  • обеспечение максимальной гибкости при управлении персоналом, соответствие количества рабочей силы реальному объему выполненной работы;
  • увеличение инвестиционной привлекательности компании.
  • Преимущества работы с нами
    Оптимизация расходов
    Оптимизация налоговых расходов за содержание сотрудников в штате.
    Снятие ответственности
    Снятие ответственности перед трудовым законодательством
    Без проверяющих инстанций
    Общение с проверяющими инстанциями
    Защита от штрафов
    Защита от штрафов перед миграционными ведомствами
    Сокращение штата
    Сокращение штата собственного отдела кадров и бухгалтерии

    Наша компания по аутстаффингу персонала обеспечивает качественное, количественное предоставление сотрудников. Мы четко выдерживаем сроки выхода на работу, контролируем дисциплину на местах, отслеживаем результаты труда. У нас выстроена технологическая цепочка поиска сотрудников, выполняем оценку их компетенций, создаем личный трудовой ресурс для выполнения задач клиента.

    Кто несет ответственность за персонал

    Оказываем услуги аутстаффинга персонала в строгом соответствии с ТК РФ и Законом № 116-ФЗ. Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только кадровое агентство, но и принимающая сторона (статья 345.1 ТК РФ). На работодателя (заказчика аутстаффинговых услуг) возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера – ответственность по выплатам зарплаты, компенсаций, отпускных (статья 5.27 КоАП).

    Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

    Чтобы понимать разницу между этими двумя понятиями, рассмотрим их отличие на примере. В штате одной компании не предусмотрен бухгалтер, поэтому на его место кадровое агентство предлагает своего специалиста на полную занятость. В этом случае заказчик арендует сотрудника, поэтому речь идет об аутстаффинге. Сотрудник может проработать до 9 месяцев. Если необходим аутсорсинг персонала, то компания просто передает ведение своей бухгалтерии сторонней организации. Заключается договор на оказание услуг, где действуют только нормы гражданского законодательства.

    Выведем персонал вашей компании за штат!

    • Оптимизация налоговых и прочих отчислений
    • Исключение штрафов за нарушение трудового, налогового и миграционного законодательств
    • Снижение нагрузки на отдел кадров
    • Снятие обязательств по юридическому оформлению трудовых отношений с мигрантом

    Оставить заявку на бесплатную консультацию





Оставить заявку