Москва, ул. Михалковская д. 63Б, с.2
Санкт-Петербург, Мытнинская д.19
Аутстаффинг персонала подразумевает под собой вывод работников за штат. Главная цель этой услуги – быстрое решение кадровых вопросов за счет предоставления специалистов разных профессий, квалификаций по требованию заказчика. Между нашей компанией и клиентом заключается договор, где прописываются все нюансы сделки.
Суть сотрудничества заключается в том, что работники компании формально оформлены на работу в нашу фирму, но фактически они выполняют обязанности в организации заказчика, несут ответственность по условиям трудового договора перед работодателем. Мы оплачиваем им зарплату, отпускные, другие платежи, положенные персоналу, согласно нормам ТК РФ.
В услуги аутстаффинга персонала входит:
Для клиентов это выгодно, так как можно направить все силы на развитие бизнеса, пользоваться налоговыми льготами, снижая при этом общие издержки, увеличивая прибыль организации.
Сотрудники могут быть предоставлены самим заказчиком, так и подобраны нашей компанией. Они зачисляются в наш штат, мы берем на себя оплату налогов, кадровое делопроизводство.
К плюсам аутстаффинга персонала для бизнеса можно отнести:
Наша компания по аутстаффингу персонала обеспечивает качественное, количественное предоставление сотрудников. Мы четко выдерживаем сроки выхода на работу, контролируем дисциплину на местах, отслеживаем результаты труда. У нас выстроена технологическая цепочка поиска сотрудников, выполняем оценку их компетенций, создаем личный трудовой ресурс для выполнения задач клиента.
Оказываем услуги аутстаффинга персонала в строгом соответствии с ТК РФ и Законом № 116-ФЗ. Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только кадровое агентство, но и принимающая сторона (статья 345.1 ТК РФ). На работодателя (заказчика аутстаффинговых услуг) возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера – ответственность по выплатам зарплаты, компенсаций, отпускных (статья 5.27 КоАП).
Чтобы понимать разницу между этими двумя понятиями, рассмотрим их отличие на примере. В штате одной компании не предусмотрен бухгалтер, поэтому на его место кадровое агентство предлагает своего специалиста на полную занятость. В этом случае заказчик арендует сотрудника, поэтому речь идет об аутстаффинге. Сотрудник может проработать до 9 месяцев. Если необходим аутсорсинг персонала, то компания просто передает ведение своей бухгалтерии сторонней организации. Заключается договор на оказание услуг, где действуют только нормы гражданского законодательства.
