Аренда сотрудников

Аренда персонала

Как это работает

Сдача сотрудников в аренду работает по конкретному алгоритму.

  1. Работодатель обращается в организацию, которая готова предоставить сотрудников в лизинг. Кадровый подбор ведется исходя из квалификации компании, будь то строительство, финансы или учебная деятельность.

  2. Компания аутсорсер подбирает сотрудников используя доступные базы данных, и затем оформляет их к себе на службу.

  3. Отличной помощью в организации работы будет сотрудничество аутстаффинговой компании и заказчика. Процесс подбора кадров может ускориться если заказчик предоставит данные сотрудников, которые его интересуют.

  4. Формируется договор по которому компания может взять сотрудника в аренду.

Подобная форма деятельности позволяет компании избежать строгого соблюдения функций и обязанностей работодателя.

Почему это выгодно

Аренда сотрудников другой компании – это комфортная для работодателя форма деятельности компании.

Преимущества использования услуг аутстаффинга:

  1. Снижение степени налоговой нагрузки. Чем меньше сотрудников в штате, тем меньше будут отчисления в контролирующий орган. Это позволяет владельцу компании использовать прибыль на благо компании, на ее развитие.

  2. Легальная форма работы с иностранными гражданами, и использование их труда. Как правило, труд сотрудников без гражданства РФ оценивается немного ниже, что позволяет руководителю компании сэкономить.

  3. Аренда сотрудников убережет работодателя от судебных исков штрафов.

  4. Исключение из штата сотрудников должности кадровика.

  5. Увеличение количества работников без увеличения штата компании.

Все, что требуется от заказчика – предоставить условия работы для наемного работника: инструменты, методические материалы, если они требуются, помещение.

Сферы, в которых востребована аренда сотрудников

Аутсорсинг персонала является наиболее востребованной формой взаимодействия между работником и “работодателем” в условиях нестабильной экономической обстановки.

Где используется аренда сотрудников:

  • занятость сезонного характера: сбор овощей и фруктов, работа на плантациях, туристический и ресторанный бизнес, круизы;
  • обеспечение общественного питания;
  • магазины продовольственного назначения;
  • строительные объекты;
  • транспортные компании и грузоперевозки;
  • организации обеспечивающие хранение, распределение и логистику товарооборота.

Оформляя аренду персонала, заказчик имеет право распоряжаться трудовыми кадрами так, как ему потребуется, при этом он освобождается от всех обязанностей, которые по закону должен выполнять работодатель: оформление социального пакета, оплата больничных и отпускных средств.

Схема сотрудничества

Временный сотрудник заключает трудовой договор с компанией подрядчиком.

Нюансы сотрудничества:

  1. Оформление трудовых отношений с наемными рабочими.

  2. Проведение аудита, который покажет, какие именно сотрудники нужны для бизнеса.

  3. Компания подрядчик оплачивает все регистрационные документы, а также отслеживает статус иностранного гражданина, который находится на территории страны.

  4. Ведет строгий учет персонала, который введен в работу.

  5. Рассчитывает заработную плату.

  6. Штатный юрист аутсорсинговой компании помогает в оформлении всех документов, а также сопровождает встречи с контролирующими органами.

Аренда сотрудников – идеальная система взаимодействия с работниками, если компания перестала справляться с налоговым гнетом, планирует разгрузить кадровый отдел или вовсе от него избавиться.



Оставить заявку