Аренда персонала

Сдача специалистов в аренду осуществляется по определенному алгоритму. Вначале работодатель обращается в компанию, готовую предоставить своих сотрудников в лизинг. Подбор кадров производится исходя из квалификации данной организации, будь то образовательная деятельность, финансы либо же строительная сфера. Выбирая сотрудников, фирма-аутсорсер использует доступные базы данных и впоследствии принимает их к себе на службу.

При грамотной организации работы ощутимой помощью выступает сотрудничество аутстаффинговой компании с каждым конкретным заказчиком. Весь процесс кадрового подбора может существенно ускориться, когда заказчик четко сформулирует данные специалистов, которые его интересуют. В завершение оформляется договорное соглашение, согласно которому фирма вправе взять сотрудника в аренду.

Преимущества работы с нами

Оптимизация расходов

Оптимизация налоговых расходов за содержание сотрудников в штате.

Снятие ответственности

Снятие ответственности перед трудовым законодательством

Без проверяющих инстанций

Общение с проверяющими инстанциями

Защита от штрафов

Защита от штрафов перед миграционными ведомствами

Сокращение штата

Сокращение штата собственного отдела кадров и бухгалтерии

К значимым преимуществам использования услуг аутстаффинга причисляют:

Найм сотрудников из других регионов
Чем меньшее количество сотрудников в штате, тем соответственно меньшими будут необходимые отчисления в контролирующий орган. Владельцу организации это даст возможность использовать полученную прибыль на развитие компании и улучшение ее благосостояния.
Узаконенная форма взаимодействия с гражданами других стран и использования их труда.
В основном, труд сотрудников, не имеющих российского гражданства, расценивается немного ниже. В результате, это позволяет руководителю фирмы сэкономить.
Исключение должности кадровика из штата сотрудников.
Аренда работников гарантированно застрахует работодателя от наложения судебных исков и штрафных взысканий.
Увеличение числа специалистов без увеличения имеющегося штата компании.

Непосредственно от заказчика требуется только одно – обеспечить для наемного сотрудника все необходимые условия деятельности: рабочее помещение, инструменты, а также методические материалы (в случае, если они требуются).

В каких сферах востребована аренда сотрудников

В условиях экономически нестабильной обстановки аутсорсинг персонала выступает наиболее практичной формой взаимодействия между работодателем и сотрудником.

Зачастую аренду работников применяют:

на работах сезонного характера (к примеру, ресторанный и туристический бизнес, сбор фруктов/овощей, труд на плантациях, круизы, и прочее);
в магазинах продовольственного назначения;
для обеспечения общественного питания;
при строительстве различных объектов;
в организациях, обеспечивающих логистику товарооборота, его распределение и хранение;
в транспортных компаниях и грузовых перевозках.

Заказчик при оформлении аренды трудовых кадров имеет право распоряжаться наемным персоналом так, как ему необходимо. Наряду с этим, от всех обязанностей, которые, согласно закону, должен исполнять работодатель, он освобождается, в частности от: оформления соцпакета, оплаты отпускных, а также больничных средств.

Порядок сотрудничества

Между фирмой-подрядчиком и временным работником заключается трудовое соглашение.

К основным нюансам такого сотрудничества относят следующие:

Трудовые отношения с наемным персоналом оформляются документально.
Проведение аудита с целью определения, какие конкретно специалисты нужны для бизнеса.
Все регистрационные документы оплачиваются компанией-подрядчиком. Также, данная организация выполняет отслеживание статуса иностранного гражданина, пребывающего на территории страны.
Компания-подрядчик проводит строгий учет введенных в работу сотрудников и производит расчет заработной платы.

В оформлении всей необходимой документации помогает штатный юрист компании-аутсорсера. Вдобавок он сопровождает встречи с органами контроля. Таким образом, аренда персонала является идеальной системой взаимодействия с работниками в ситуации, когда фирма перестала справляться с гнетом налогов и планирует оптимизировать свой отдел кадров или же и вовсе избавиться от него.

Этапы работы