Выведем персонал вашей компании за штат!
- Строго соответствуем нормам российского законодательства
- Деятельность компании одобрена госконтролем
- Лицензия частного агентства занятости
- Выгодные условия сотрудничества
Москва, ул. Электродная д. 2, стр. 13
Санкт-Петербург, Мытнинская д.19
Кадровый аутстаффинг – возможность организации на законной основе использовать труд специалистов, состоящих в штате другой организации – кадрового агентства. Для иностранных граждан выгода от перевода в аутстаффинговую компанию заключается в возможности находиться на территории страны на законных основаниях. При этом специалисты кадрового агентства будут помогать с решением вопросов миграционного учета и четко отслеживать соблюдение сроков и процедур учета.
Такой результат достигается благодаря тому, что кадровый аутстаффинг:
Еще один важный момент: отсутствие сотрудников в штате сводит к минимуму интерес со стороны проверяющих органов. А если вдруг такой визит все же случится – штатные юристы кадрового агентства проконтролируют весь процесс проверки. Кадровый аутстаффинг выгоден не только работодателям, но и работникам. Все взаимоотношения с работником, ведение документооборота, начисления и выплаты осуществляются профессиональными специалистами.
Алгоритм использования кадрового аутстаффинга следующий:
В свою очередь кадровое агентство принимает на себя большой объем обязанностей. Прежде всего, это кадровый и бухгалтерский учет. Регулярная выплата своим сотрудникам заработной платы. Оплата налогов и иных платежей с заработной платы. Выплата больничных, отпускных, пособий. А также соблюдение иных прав, требований и гарантий наемных работников, предусмотренных законом.
Кадровый аутстаффинг особенно востребован в сферах, объем работ в которых является непостоянным или зависит от различных факторов:
Именно в этих сферах, как правило, трудятся большое количество иностранных граждан, поэтому вопросы соблюдения требований миграционного законодательства стоят особенно остро.
Риски для Заказчика использования схемы аутстаффинга минимальны.Заказчик освобождается от какой бы то ни было ответственности перед внештатными сотрудниками, предусмотренной трудовым законодательством. Всю ответственность в полном объеме несет кадровое агентство.
Известно несколько случаев, когда налоговые органы в целях доначисления компании-Заказчику налоговых платежей и штрафов, пытались признать договоры аренды сотрудников недействительными. Однако практика в данном случае на стороне Заказчика. А опытные юристы кадрового агентства составят договор таким образом, чтобы избежать рисков как на стороне Заказчика, так и на стороне кадрового агентства.
Таким образом, кадровый аутстаффинг с одной стороны удобен и выгоден Заказчику, а с другой стороны – при грамотном оформлении документации практически не несет в себе никаких рисков. Поэтому не стоит бояться выводить своих сотрудников за штат.