Москва, ул. Электродная д. 2, стр. 13

Санкт-Петербруг, Мытнинская д.19

+7 (495) 142 84 99 +7 (812) 988 33 03

Режим работы Пн-Пт 10:00-18:00

Кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг кадрового учета удобен для разных компаний – стартапы могут наладить правильный документооборот, крупные организации получают уверенность, что их кадровый учет ведется в соответствии с нормами законодательства. Специалисты Consult Partner помогут разобраться в нюансах российских законов, нормативных актов, сделать документооборот удобным для персонала.

Что такое кадровый аутсорсинг?

Услуга кадрового учета подразумевает частичную передачу функционала компании сторонней организации. На работниках это не отражается, они продолжают продуктивно трудиться, работая на прежнем месте, находясь в подчинении компании-исполнителя. Для заказчика это возможность вести работу, как и раньше, не отвлекаясь на проблемы с сотрудниками.

Ключевые аспекты аутсорсинга сотрудников:

  • сотрудники компании-заказчика остаются в штате организации;
  • аутсорсинговая компания предоставляет команду сотрудников для ключевых сфер, а также индивидуального специалиста (импланта) для организации делопроизводства на месте.
  • К кадровому документообороту относят все документы, связанные с приемом на работу, перемещением, увольнением кадров. Всю эту документацию готовит наша аутсорсинговая организация.

Причины передачи отдела кадров на аутсорсинг

Оформление трудовых отношений в РФ – сложная область. Нет единого документа, который бы регулировал вопросы поиска, кадрового учета персонала, расчета налогов, компенсаций. Вся эта информация сосредоточена в разных частях НК и ТК РФ. Наемный работник обладает большими правами, что осложняет порой ведение бизнеса. Кадровый аутсорсинг призван помочь организовать спокойную деятельность организации, избежать проблем, с которыми сталкивается отдел кадров.

Выведем персонал вашей компании за штат!

  • Оптимизация налоговых и прочих отчислений
  • Исключение штрафов за нарушение трудового, налогового и миграционного законодательств
  • Снижение нагрузки на отдел кадров
  • Снятие обязательств по юридическому оформлению трудовых отношений с мигрантом

Оставить заявку на бесплатную консультацию




Виды аутсорсинга кадров

Перечислим главные типы аутсорсинга сотрудников, которые заказывают на предприятиях России:

  • временных, строительных, производственных работников;
  • бухгалтерский;
  • кадровый учет;
  • рабочего, складского, технического персонала;
  • обслуживающего персонала;
  • специалистов в IT-сфере.
  • Кроме них существует финансовый, аутсорсинг обучения кадров.

Какие задачи можно передать на аутсорсинг HR?

Услуга аутсорсинга сотрудников включает разработку, ведение кадрового документооборота компании, в соответствии с нормами российского законодательства.

Что можно передать на аутсорсинговой компании в рамках кадрового учета:

  • оформление, прием, поиск, увольнение персонала;
  • ведение личных дел сотрудников;
  • составление должностных инструкций, приказов;
  • тестирование специалистов при приеме на работу;
  • ведение журналов регистрации документов делопроизводства;
  • контроль за сроками действия разрешительных документов иностранных работников.
  • От клиента специалистам Consult Partner необходимы четко сформулированные, конкретные требования к соискателям на ту или иную должность.
Этапы работы
Оценка проекта
Мы изучаем условия работы компании, организационные затраты, стоимость услуг.
Заключение соглашения
Фиксируются цена, сроки, типы работ.
Назначение импланта
Вывод, адаптация согласно договору.
Оплата и отчет
Обязательно подписывается акт выполненных работ.
Ведение работы
Специалисты нашей компании берут на себя весь кадровый учет

Кадровый аутсорсинг: плюсы и минусы решения

Работники, привлеченные к служебным обязанностям в рамках удаленного кадрового учета, не находятся в штате.

И в этом есть свои преимущества:

  • Работодатель не подписывает с сотрудниками трудовой договор.
  • Специалиста всегда можно сменить, достаточно обратиться в аутсорсинговую компанию.
  • Привлеченным сотрудникам не нужно выплачивать декретные, отпускные, премии.
  • Все задачи с кадрами решает организация-исполнитель.
  • Проблемы с поиском работников лежат на компании, оказывающей аутсорсинговую функцию.
  • Опасность кадрового учета на аутсорсинге в том, что новый работник может не компетентно выполнять свою работу, многие привлеченные сотрудники сталкиваются с конфиденциальными данными. Также можно отметить, что такие специалисты могут не понять корпоративную культуру, миссию вашей компании.
Преимущества работы с нами
Оптимизация расходов
Оптимизация налоговых расходов за содержание сотрудников в штате.
Снятие ответственности
Снятие ответственности перед трудовым законодательством
Без проверяющих инстанций
Общение с проверяющими инстанциями
Защита от штрафов
Защита от штрафов перед миграционными ведомствами
Сокращение штата
Сокращение штата собственного отдела кадров и бухгалтерии

На базе Consult Partner проходит тестирование, обучение и подготовка кандидатов на разные вакансии. В базе есть специалисты с ВО, многолетним опытом работы. Мы готовы предоставить работников любого уровня и профиля, что позволит вам снизить валовые затраты, освободить ресурсы фирмы для ведения основной деятельности.

Оставить заявку