Выведем персонал вашей компании за штат!
- Строго соответствуем нормам российского законодательства
- Деятельность компании одобрена госконтролем
- Лицензия частного агентства занятости
- Выгодные условия сотрудничества
Москва, ул. Электродная д. 2, стр. 13
Санкт-Петербург, Мытнинская д.19
Аутстаффинг персонала – это прием сотрудников на работу без оформления их в штат. То есть специалист временно выполняет задачи для определенной компании, при этом числится в другой организации – аутстаффинговом агентстве. Как это работает?
Работодатель обращается в аутстаффинговое агентство для найма сотрудников. Здесь есть свои специалисты, которые перейдут во временное пользование компании-заказчика. Также аутстаффинговое агентство может перевести служащих из штата заказчика в свой штат.
Официально персонал числится в аутстаффинговой фирме: она трудоустраивает, платит зарплату, отчисляет налоги. Вся юридическая ответственность лежит на ней.
При приеме на работу иностранца, работодателю нужно знать все нюансы оформления, а также отслеживать изменения в миграционных законах. Это проблематично, потому что не все руководители имеют возможность получать информацию о нововведениях в законодательстве. За ошибки приходится платить рублем.
Кроме этого, работодатель может минимизировать издержки на содержание кадровика и бухгалтера: чем меньше в штате сотрудников, тем меньше работы у этих специалистов. Не придется оповещать миграционную службу о найме и увольнении иностранца. Трудовые отношения с аутстаффером точно такие же, как и со штатным работником. Если вас не устраивает, как человек выполняет свои обязанности, его можно уволить на законных основаниях.
Причин несколько:
Заказчик отправляет заявку в аутстаффинговое агентство, где указывает необходимое количество специалистов и требования к ним. Заявка рассматривается менеджером. Обсуждаются детали с заказчиком, рассчитывается стоимость услуги. Готовится пакет кадровой документации и договор с агентством. В конце месяца аутстаффинговое агентство выставляет заказчику счет. Заказчик оплачивает его. Часть этих денег пойдет на зарплату аутстафферам. Если на предприятие приходит проверка, на объект сразу же выезжает менеджер аутстаффинговой фирмы со всей необходимой документацией.
Согласно закону «О заемном труде» от 2016 года оказывать услуги аутстаффинга имеют право аккредитованные агентства с лицензией РОСТРУДА. Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга? Аутстаффинг – это передача персонала для временной работы на территории заказчика. Работодатель сам организует рабочий процесс, следит за исполнением поручений. Аутсорсинг – это передача проекта внештатным сотрудникам. Они полностью отвечают за его реализацию без участия заказчика.
Заключается договор с аутстаффинговым агентством. После чего оно переводит персонал в свой штат на основании трудового договора. Параллельно оформляется договор, имеющий обратную силу. Заказчик оплачивает счета агентства, часть из денег идет на зарплату теперь уже внештатных работников. Юридическую ответственность несет аутстаффинговое агентство.
Аутстаффинг сотрудников – наиболее эффективный способ вывода работников за штат с последующим расширением кадрового состава без нарушения режима налогообложения.