Москва, ул. Электродная д. 2, стр. 13
Санкт-Петербург, Мытнинская д.19
Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на миграционный учет по месту пребывания.
Уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной.
Принимающей стороной, как правило, является:
Уведомление о прибытии иностранного гражданина должно быть представлено в ФМС принимающей стороной не позднее 7 (семи) рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания.
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета влечет наложение административного штрафа.
Таким образом, иностранный гражданин подлежит постановке на миграционный учет (оформляет «регистрацию») в течение 7 (семи) рабочих дней в следующих основных случаях:
Для того чтобы получить подробный перечень документов, а так же для согласования удобного для Вас порядка взаимодействия, необходимо связаться с нашими специалистами по номеру 988 33 03, 988 33 13
1 января 2015 г. вступили в силу изменения в Миграционном законодательстве, регулирующем приём и оформление на работу иностранных граждан. Самое главное новшество – отменяется разрешение на работу для безвизовых иностранцев. С 1 января 2015 года разрешение на работу необходимо получать только студентам и визовым иностранцам, т.е. тем, кто оформляет визу для въезда на территорию России. А гражданам стран СНГ надо получать патент на работу.
Замена квот на патенты означает, что квоты на определенные профессии, по которым могли работать иностранные граждане, отменяются. Теперь они заменяются патентами. Таким образом, патент оформляется иностранным гражданином и дает ему право осуществлять трудовую деятельность в конкретном субъекте РФ. Патент на работу в обязательном порядке получают безвизовые иностранные граждане. По общему правилу должность в патенте указываться не будет. Это означает, что в законе нет требования указывать в патенте на работу должность, но отдельно конкретный субъект РФ может принять решение указывать в патентах конкретную профессию.
По новому закону патенты подразделяются на 2 вида:
Патент может быть выдан только безвизовому иностранному гражданину, достигшему 18 лет. Срок действия патента составляет от одного до двенадцати месяцев, он может быть неоднократно продлен, но не более чем на 12 месяцев. Срок действия зависит от величины оплаченного налога (от одного до двенадцати месяцев).
Для получения патента мигрант должен предоставить в ФМС целый пакет документов, а именно:
Порядок получения патента:
Действовать патент будет только в том субъекте РФ, на территории которого он был выдан. Это означает, если мигрант получил патент в Москве, то в Московской области он уже не сможет работать. При этом можно будет оформить патенты в нескольких субъектах РФ. Если руководство конкретного региона решит указывать в патенте конкретную профессию, то иностранный гражданин сможет работать только по ней. Так, с 1 февраля в патентах, выдаваемых в Санкт-Петербурге, указывается и профессия.
Патент будет выдаваться на срок от 1 до 12 месяцев. Если изначально патент выдан на один месяц, его можно будет неоднократно продлить, но не больше чем на 1 год (без выезда). Для продления действие патента безвизовому иностранному гражданину необходимо оплачивать налог на доходы физических лиц. Налоги оплачиваются авансом на срок от 1до 12 месяцев. Если же налог не оплатить, то патент будет аннулирован, а мигранту придется покинуть территорию РФ.
В случае, если иностранный гражданин будет своевременно и заблаговременно вносить через Сбербанк России фиксированные платежи в бюджет, то Патент можно будет продлить на следующий год без выезда из Российской Федерации. Таким образом, иностранный гражданин сможет находиться на территории России 2 года, не выезжая.
Если мигрант потерял или повредил патент на работу, его можно восстановить, для этого надо предоставить в территориальное отделение ФМС заявление о выдаче дубликата патента, заграничный паспорт, миграционную карту, чек из банка, подтверждающий оплату налога на доходы.
В ряде случаев ФМС может отказать иностранному гражданину в выдаче или продлении патента на работу. Основаниями для такого решения являются:
Для того чтобы получить подробный перечень документов, а так же для согласования удобного для Вас порядка взаимодействия, необходимо связаться с нашими специалистами по номеру 988 33 03, 988 33 13
Работодатель, привлекающий для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней уведомлять Федеральную миграционную службу (ФМС) о заключении и расторжении трудовых договоров, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы.
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том случае, если вышеуказанные Уведомление не будут поданы, то возможно наложение административного штрафа, за каждое не поданное Уведомление.
Срок давности по указанным административным правонарушениям составляет 1 (один) год, таким образом, для того чтобы «спать спокойно» Вам необходимо удостовериться в том, что поданы все необходимые Уведомления даже по тем иностранным гражданам, которые были уволены из Вашей организации год назад.
Специалисты Компании «Consult Partner» помогут Вам предотвратить все возможные негативные последствия. Знание особенностей одновременно гражданского, налогового, трудового и миграционного законодательства позволяют нам находить законное решение любых проблем связанных с нарушениями при легализации иностранных работников. Для этого Вы можете воспользоваться услугой «Миграционный аудит».
Для большинства работодателей, главным фактором, определяющим необходимость легализации иностранных работников, являются административные штрафы в сфере миграционного законодательства.
Иностранные граждане, пребывающие на территории Российской Федерации, должны находиться под усиленным контролем государственных органов, при этом наиболее распространенной целью пребывания в России является трудовая деятельность, в связи с чем, особое внимание уделяют именно организациям использующим труд иностранных работников.
Для того чтобы, в соответствии с законом, трудоустроить иностранных граждан, в подавляющем большинстве случаев, необходимо разрешение на работу. Но, даже при наличии соответствующего разрешения, административная ответственность работодателя не прекращается, а только начинается.
ВНИМАНИЕ! Минимальный штраф за допуск к работе одного иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, и НЕ имеющего разрешения на работу – составит 400 000 (четыреста тысяч) рублей. При этом минимальный штраф за допуск к работе иностранца имеющего разрешение на работу, но НЕ оформленного в соответствии с иными требованиями миграционного законодательства – составит 1 600 000 (один миллион шестьсот тысяч) рублей!
ВНИМАНИЕ! К административной ответственности, за одно правонарушение привлекаются и организация и должностное лицо – как правило, это генеральный директор или специалист отдела кадров. Но, в отличие от организации, которая может быть объявлена банкротом, должностное лицо будет вынуждено выплатить штраф, отвечая своим личным имуществом.
Основанием для привлечения к административной ответственности являются следующие нарушения:
Дополнительную административную ответственность несет работодатели, использующие труд «визовых» иностранных граждан:
Иностранные граждане несут административную ответственность в следующих основных случаях:
Организация работы иностранных граждан нуждается не только в качественном оформлении миграционных документов, но и в специализированном контроле за всеми миграционными процессами с момента заключения трудового договора до его расторжения.
Федеральный государственный контроль в сфере миграции осуществляет Федеральная миграционная служба России. Государственный миграционный контроль за трудовой деятельностью иностранных работников осуществляется при оформлении документов в ФМС и при проведении соответствующих проверок.
ФМС проверяет работодателя на предмет соблюдение работодателем (принимающей стороной) требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере миграции. В случае выявления нарушений составляется протокол об административном правонарушении, а виновные привлекаются к административной ответственности в виде штрафа.
Значительная часть нарушений при приёме на работу иностранных граждан может быть законным способом исправлена до проведения проверки Федеральной миграционной службой. Главное – это своевременно выявить такие нарушения!
От запутанных и сложных схем оформления иностранных работников до простого и понятного решения любых миграционных вопросов Вас разделяет один телефонный звонок.